日前，東莞第三法院公布了近三年來受理的3宗侵犯商業(yè)秘密案件，均為員工離職引發(fā)。在依法打擊侵犯商業(yè)秘密行為、促進(jìn)營造公開透明的法治環(huán)境和平等競爭的市場環(huán)境的同時(shí)，法院也以此提醒廣大企業(yè)增強(qiáng)保密意識，完善保密體系，降低商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)。

案例一：

工程師、經(jīng)理“里應(yīng)外合”盜用圖紙

【資料圖】

東莞某機(jī)械有限公司（下稱“機(jī)械公司”）是一家生產(chǎn)、研發(fā)沖孔機(jī)的知名高新技術(shù)企業(yè)。何某生、段某華、王某華等人曾在該公司擔(dān)任工程師、經(jīng)理等重要職位。2015年，他們合謀竊取了公司的沖孔機(jī)圖紙，做局部微調(diào)意圖區(qū)分，并讓王某華留在該公司工作，注意公司動向。待圖紙?jiān)O(shè)計(jì)完成后，他們找到深圳某電子有限公司（下稱“電子公司”）的趙某、胡某林成立沖孔部，并以該公司名義生產(chǎn)銷售沖孔機(jī)。

2018年，機(jī)械公司向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)，何某生等人被立案查處。截至案發(fā)時(shí)，電子公司已生產(chǎn)并銷售沖孔機(jī)14部，給機(jī)械公司造成經(jīng)濟(jì)損失1009萬余元。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，7名被告人以盜竊手段獲取并使用他人的商業(yè)秘密，造成特別嚴(yán)重后果，已構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。最終，7人被判刑，其中6名主犯被判處有期徒刑四年至二年，并處罰金200萬元至10萬元不等。

案例二：

離職員工擅用原公司客戶名單信息

肖某原是深圳某科技公司（下稱“深圳科技公司”）員工，主要負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)與發(fā)貨事宜，能接觸到公司的客戶信息。在職期間，其委托駱某注冊東莞某科技公司（下稱“東莞科技公司”），并在離職后以該公司名義聯(lián)系其從原公司所知悉的客戶，銷售相同產(chǎn)品。深圳科技公司認(rèn)為，肖某等人侵犯了其公司的商業(yè)秘密，向法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，案涉客戶名單信息屬于深圳科技公司的商業(yè)秘密，肖某違背保密義務(wù)，向東莞科技公司披露，而后者明知肖某曾系深圳科技公司的員工，仍利用其披露的客戶信息與客戶進(jìn)行交易，兩者具有共同侵權(quán)的故意。駱某作為東莞科技公司唯一股東，未能證明其與公司之間財(cái)產(chǎn)相互獨(dú)立，需承擔(dān)連帶責(zé)任。最終，法院判決三被告向深圳科技公司賠償經(jīng)濟(jì)損失25000元。

案例三：

主管、經(jīng)理合伙“另起爐灶”

楊某、蔣某、郭某原是東莞大朗某電子廠工程部主管、五金部工模主任、采購部經(jīng)理。在職期間，三人另成立公司，離職后利用在電子廠掌握的生產(chǎn)工藝流程、客戶和供應(yīng)商信息等，生產(chǎn)與老東家同類型產(chǎn)品，并銷售給電子廠客戶，四年下來，利潤額達(dá)978萬余元。

之后，大朗電子廠提起民事訴訟，主張楊某等人侵犯其商業(yè)秘密，獲法院支持。但三人仍不“收手”，又以他人名義成立新公司，將設(shè)備及員工轉(zhuǎn)移后繼續(xù)生產(chǎn)經(jīng)營，并且在法院執(zhí)行人員前來執(zhí)行時(shí)還多番阻撓，再次轉(zhuǎn)移公司資產(chǎn)。?

最終，法院以侵犯商業(yè)秘密罪、拒不執(zhí)行判決、裁定罪對楊某、蔣某數(shù)罪并罰，判決有期徒刑五年三個(gè)月，并處罰金350萬元；以侵犯商業(yè)秘密罪，判處郭某有期徒刑四年，并處罰金150萬元。

法官收到企業(yè)的致謝錦旗。通訊員供圖

法院建議：加強(qiáng)內(nèi)部管理 構(gòu)建保護(hù)體系

東莞第三法院經(jīng)提醒廣大企業(yè)經(jīng)營者，要增強(qiáng)保密意識，完善保密體系，降低商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)。

一是加強(qiáng)對商業(yè)秘密及其載體的管理。明確構(gòu)成商業(yè)秘密的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等具體范圍，采取相應(yīng)保密措施，在科技研發(fā)、人員流動、項(xiàng)目合作、合同履行等過程中，注意對商業(yè)秘密進(jìn)行固定留存和專門保護(hù)。

二是加強(qiáng)對涉密人員的管理?？膳c員工簽訂保密協(xié)議或在合同中約定保密義務(wù)，對能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的員工、前員工、供應(yīng)商、客戶、來訪者等提出保密要求，根據(jù)崗位職責(zé)設(shè)置訪問權(quán)限、軟件監(jiān)管等，要求離職員工登記、返還、清除、銷毀其接觸或者獲取的商業(yè)秘密及其載體，筑牢企業(yè)商業(yè)秘密“防火墻”。

三是構(gòu)建企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)體系?？筛鶕?jù)企業(yè)需求和發(fā)展特點(diǎn)，采取引進(jìn)第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)等方式，量身定制商業(yè)秘密保護(hù)措施和管理制度，有針對性地防范風(fēng)險(xiǎn)，以及在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后，為企業(yè)維權(quán)訴訟等應(yīng)對工作提供有力支持。

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