兩會(huì)期間，全國(guó)人大代表、小康集團(tuán)董事長(zhǎng)張興海的一條建議“鼓勵(lì)年輕人少送外賣多進(jìn)工廠”一度成為微博熱搜第一名。張興海表示，近年來，外賣、電商、網(wǎng)絡(luò)直播等行業(yè)吸引了大量年輕人就業(yè)，甚至快遞外賣行業(yè)“內(nèi)卷”到有研究生去競(jìng)爭(zhēng)。很多年輕人不愿意去工廠上班，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)工人空心化現(xiàn)象愈加突出。

資料顯示，江蘇省揚(yáng)中市人社部門曾經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)刂圃鞓I(yè)企業(yè)對(duì)普通操作工需求旺盛，缺口數(shù)占年用工總需求的25%，部分企業(yè)處于常年缺人狀態(tài)。另外，年輕求職者因?yàn)榫蜆I(yè)環(huán)境較為艱苦等因素，不愿意向紡織服裝、化工醫(yī)藥等行業(yè)求職。目前此類行業(yè)45歲以上的員工占比較高，接近50%。

正逢大學(xué)生就業(yè)“春招”時(shí)期，筆者了解到，制造業(yè)企業(yè)的焊工、鉚工、車工、鉗工等傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)工種早已不再受年輕人歡迎，即便是從技工院校畢業(yè)的技工，畢業(yè)后也會(huì)千方百計(jì)轉(zhuǎn)行。云南某制造業(yè)企業(yè)人力資源部經(jīng)理對(duì)筆者坦言：“我們過去招用的年輕員工，干不長(zhǎng)、留不住，目前大齡員工占絕大多數(shù)，已成青黃不接的尷尬局面?，F(xiàn)在年輕人很多都不愿意來車間當(dāng)藍(lán)領(lǐng)，遇到產(chǎn)品供貨需求旺盛期，往往不能及時(shí)招聘到位，影響了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展。”廣西柳州市某制造業(yè)企業(yè)人力資源部經(jīng)理在與筆者交流時(shí)表示，“公司正在擴(kuò)大生產(chǎn)，需要招聘大量普工。一線普工的月薪酬在6000-10000元，機(jī)修、電工、吊機(jī)手等特殊崗位月薪8000-10000元。沒有技術(shù)也不要緊，可以免費(fèi)培養(yǎng)，而且其他條件可根據(jù)具體情況適當(dāng)放寬，可仍然招不齊人”，還有部分企業(yè)的招聘現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)了招聘人員比應(yīng)聘的還多的現(xiàn)象。

相比較而言，作為城市服務(wù)業(yè)的新興業(yè)態(tài)，我國(guó)外賣業(yè)則以每年新增用戶過億的速度迅速增長(zhǎng)，數(shù)據(jù)顯示，美團(tuán)外賣20-40歲年齡段騎手占比高達(dá)83.7%，“餓了么”外賣騎手的平均年齡是31歲。很多年輕人都愿意選擇送外賣等靈活就業(yè)形式。那么，是什么原因吸引了年輕人愿意送外賣而不進(jìn)入工廠呢?筆者認(rèn)為個(gè)中緣由很值得探討。

制造業(yè)企業(yè)的藍(lán)領(lǐng)，從傳統(tǒng)印象來理解，需要面對(duì)流水線作業(yè)，時(shí)間較為固定，工作內(nèi)容較為單調(diào)枯燥。在制造業(yè)企業(yè)工作雖然比送外賣更穩(wěn)定，但如果能勤于學(xué)習(xí)，也能夠得到技能的成長(zhǎng)，從新人到工程師，有清晰的進(jìn)階路徑和職業(yè)成長(zhǎng)體系，但是制造業(yè)技工需要沉下心來，用“匠人”精神來面對(duì)工作內(nèi)容。對(duì)于熱愛時(shí)間自由的年輕人，少了很多吸引力。

而外賣員的工資可能并沒有制造業(yè)高，也可以月入上萬元，但需要多多接單非常辛苦。但外賣員入職很容易，幾乎只要身體健康，會(huì)騎電動(dòng)車，不需要有其他特別的技能，就可以隨時(shí)入職去很快得到收入。除了早、中、晚訂餐高峰期外，其他時(shí)間較為靈活。外賣員這一職業(yè)看起來并不是那么高大上，卻有很好的接納性。

其實(shí)類似外賣員這樣的工作也有很多，比如部分快遞員、網(wǎng)店直播員、網(wǎng)約車司機(jī)等，都有共同的特點(diǎn)：進(jìn)入門檻低、時(shí)間靈活自由、付出和回報(bào)成正相關(guān)。靈活就業(yè)給年輕人帶來的從來都不是薪水上的競(jìng)爭(zhēng)力，而是一種自由。筆者認(rèn)為，靈活就業(yè)實(shí)際上創(chuàng)造了一種新的職業(yè)觀：靈活就業(yè)，自己決定上班時(shí)間，自己決定勞動(dòng)量。你的付出總能有所回報(bào)，這也可以說是靈活就業(yè)的一種魅力體現(xiàn)吧。

一方面，一些責(zé)怪年輕人不愛勞動(dòng)的想法是不對(duì)的，因?yàn)樗屯赓u等靈活就業(yè)形式，也是勞動(dòng);個(gè)別認(rèn)為送外賣沒出息的言論也是錯(cuò)誤的，勞動(dòng)不分貴賤，且每位勞動(dòng)者的選擇都值得被尊重。

另一方面，外賣產(chǎn)業(yè)早已成為我國(guó)現(xiàn)代城市服務(wù)業(yè)的“剛需”。不可能通過一項(xiàng)行政命令，讓年輕人放棄靈活就業(yè)，轉(zhuǎn)去制造業(yè)工作;也不可能通過限制外賣、電商、網(wǎng)約車等行業(yè)發(fā)展，去“聲援”制造業(yè)，何況根本不可能限制。

做外賣員還是做藍(lán)領(lǐng)，并非兩種對(duì)立的選擇。他們都是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中必不可少的職業(yè)存在，都為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。更多的，我們要深度思考這種新的職業(yè)觀體現(xiàn)了什么、蘊(yùn)含了什么、啟示了什么。

筆者認(rèn)為，外面行業(yè)作為我國(guó)電商蓬勃發(fā)展中的衍生行業(yè)，其天生就帶有“新興”與“靈活”的標(biāo)簽。而我國(guó)傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)卻可以在新時(shí)代新階段的背景下及時(shí)調(diào)整，做出一些改變。首先，招聘人才應(yīng)該從重“量”而轉(zhuǎn)向重“質(zhì)”。除了認(rèn)真培養(yǎng)“工匠”而不僅僅是“工人”。其次，在提升工資的同時(shí)，也要注意員工的“精神收入”，如何讓年輕人減少對(duì)流水線的厭煩或恐懼的固有認(rèn)知，轉(zhuǎn)變“苦力工”的刻板印象，讓年輕人在工廠有更多的成就感、獲得感，才是制造業(yè)企業(yè)需要“深度謀劃”的方向。

外賣業(yè)和制造業(yè)的人才變遷只是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)縮影，每個(gè)行業(yè)的發(fā)展都應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)、順勢(shì)而為，要正確看待接納年輕人的職業(yè)觀之外，也要更多思考轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方式，如此，才能夠?yàn)樾袠I(yè)發(fā)展帶來新的發(fā)展動(dòng)力。(王宸)

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