近日，韋萊韜悅發(fā)布《薪酬預(yù)算規(guī)劃調(diào)查報告》(以下簡稱“報告”)顯示，受2022年勞動力市場吃緊和通脹影響，亞太地區(qū)2022年預(yù)計全行業(yè)平均漲薪5.08%，中國內(nèi)地預(yù)計全行業(yè)平均漲薪率6%。在消費(fèi)品和零售、金融服務(wù)、高科技、保險、制造業(yè)、制藥和保健科學(xué)等6個主要行業(yè)分布中，高科技行業(yè)薪酬漲幅最高，金融服務(wù)和保險業(yè)漲薪排名不高。

報告由韋萊韜悅數(shù)據(jù)服務(wù)部門編制，調(diào)查于2021年10月至11月之間進(jìn)行，從全球130個國家的公司收到大約1.8萬份回復(fù)，亞太地區(qū)27個市場共有5728家公司作出了回應(yīng)。

亞太平均薪資或增5.08%

報告顯示，亞太地區(qū)的公司預(yù)計，2022年，高管、管理人員和專業(yè)人員以及支持人員的總體平均薪資增長將達(dá)到5.08%。2021年，企業(yè)員工平均工資增長率為4.62%。

韋萊韜悅?cè)驍?shù)據(jù)及軟件業(yè)務(wù)亞太區(qū)董事總經(jīng)理許文宗說：“毫無疑問，2022年的成本、工資和價格都將上漲。研究顯示，雇主在調(diào)整2022年薪酬預(yù)算時，會受到不同因素影響。然而，由于亞太地區(qū)CPI預(yù)計將達(dá)到3%甚至更高，雇主很可能會需要將生活成本考慮到加薪的因素范圍內(nèi)。”

根據(jù)報告，30%的雇主提及勞動力市場的緊縮導(dǎo)致他們比之前的預(yù)測增加了預(yù)算，23%的雇主預(yù)計財務(wù)業(yè)績將會提升，19%的雇主表示了他們對于通脹、供應(yīng)成本上升等成本管理問題的擔(dān)憂。

此外，一些行業(yè)的勞動力短缺正在抬高對熟練工人的需求，另一些行業(yè)由于受到增長趨勢的裹挾、企業(yè)競相吸引和挽留員工，因此引發(fā)了人才大戰(zhàn)。澳大利亞、中國香港、新加坡、韓國和泰國等幾個市場的總體人員流失率顯著上升，大部分甚至超過疫情前的水平。

97.7%中國受訪企業(yè)今年或調(diào)薪

中國內(nèi)地作為亞太主要經(jīng)濟(jì)體之一，同樣受到通貨膨脹和勞動力緊張等因素影響，在亞太地區(qū)中，中國內(nèi)地加薪幅度排名靠前。

報告顯示，2021年亞太地區(qū)實際平均漲薪幅度排名第一的是印度(8.7%);第二是越南(7.2%);第三則是中國內(nèi)地(5.6%)。2022年亞太地區(qū)預(yù)計漲薪幅度最高的是印度(9.2%)，之后分別是越南(7.8%)、印度尼西亞(6.6%)、中國內(nèi)地(6.0%)。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，中國內(nèi)地受訪企業(yè)中，計劃在2022年調(diào)薪的占97.7%。其中，對于2021年7月所作的2022年加薪預(yù)算，26.1%的受訪企業(yè)進(jìn)行了調(diào)增。關(guān)于更改薪酬計劃的原因，受訪者表示勞動力緊缺(61.9%)和更好的業(yè)績預(yù)期(43.9%)是兩大主要因素。

金融服務(wù)業(yè)平均漲薪排名不高

從細(xì)分行業(yè)層面進(jìn)行分析，2022年中國內(nèi)地各個主要行業(yè)的平均漲薪幅度預(yù)計穩(wěn)步增長，且行業(yè)之間的增長率比較接近。

報告預(yù)計，在消費(fèi)品和零售、金融服務(wù)、高科技、保險、制造業(yè)、制藥和保健科學(xué)等6個主要行業(yè)分布中，高科技行業(yè)仍是薪酬漲幅最高，預(yù)計漲薪率達(dá)到6.7%，顯示出持續(xù)發(fā)展的良好態(tài)勢;制藥和保健科學(xué)行業(yè)緊隨其后，熱度依舊不減。

值得注意的是，2022年中國內(nèi)地金融服務(wù)業(yè)、保險業(yè)的預(yù)計平均漲薪幅度排名不高。在6個主要行業(yè)分布中，金融服務(wù)漲薪幅度5.7%，保險業(yè)漲薪幅度5.2%。這與2021年的實際平均薪酬漲幅排名相近。2021年金融服務(wù)業(yè)和保險業(yè)平均薪酬漲幅均為4.9%。

從亞太區(qū)整體來看，2022年金融服務(wù)業(yè)、保險業(yè)預(yù)計平均薪酬漲幅同樣靠后，分別為4.85%、4.96%;從2021年實際平均薪酬漲幅看，金融服務(wù)行業(yè)為4.09%，保險業(yè)為4.02%。(譚樂之)

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